Encuesta salarial

Encuesta salarial

Comparación de la administración de sueldos y salarios de la empresa, respecto al mercado laboral y la competencia. Con el fin de establecer una política salarial justa.

Procedimiento

1)     Cuáles son los puestos que serán investigados

2)     Cuáles son las compañías que serán encuestadas

3)     Cada cuando se lleva a cabo la encuesta salarial 

Selección de los puestos de referencia

Puestos que representan diversos puntos de la curva salarial de la empresa. Puestos que representan los sectores de actividad de empresa.

Selección de las empresas participantes

1)     Ubicación geográfica

2)     Ramos de actividad

3)     Tamaño de la empresa

4)     Política salarial de la empresa

5)     Definir tamaño de la muestra

Entrevistas de retro o realimentación

Son sesiones de verificación del desempeño que proporcionan a los empleados información sobre su actuación en el pasado y su potencial a futuro.

Enfoque de convencimiento

Comúnmente utilizado con los empleados de poca antigüedad, se pasa revista (revisión) al desempeño reciente y se procura convencer al empleado para que actué de cierta manera.

Enfoque de dialogo

Se insta al empleado para que manifieste sus reacciones defensivas, sus excusas, sus quejas; y se propone superar estas reacciones mediante asesoría sobre las formas de lograr un desempeño mejor.

Enfoque de problemas

Identifica las dificultades que puedan estar interfiriendo con el desempeño del empleado. A partir de esa identificación se solucionan esos problemas mediante capacitación, asesoría o reubicación.