Plan de compensaciones
Prestaciones + incentivos
Sistema de
compensaciones
La compensación constituye una
partida radical con respecto a las prácticas tradicionales de compensación.
Remuneración
Está constituida por distintos
elementos y una parte considerable de su total está compuesta por las
prestaciones y la seguridad social que representan el costo de tener personal.
Remuneración
directa
·
Salarial: es proporcional con el
puesto ocupado
Remuneración
indirecta
·
Es común para todos los empleados,
independientemente del puesto que ocupen.
Prestaciones sociales
o
Son las facilidades, comodidades,
ventajas y servicios que las empresas a sus empleados con el objeto de
ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
Origen de las prestaciones
Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones
sociales. Demanda de los sindicatos Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a
personas talentosas Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado a razón de
la competencia de los precios de productos y servicios Impuestos y contribuciones gravados a las empresas, los cuales procuran
encontrar y explorar medios lícitos para aplicar deducciones a sus obligaciones
tributarias.
Áreas de
cobertura
1)
En el ejercicio del puesto
2)
Fuerza del puesto, pero dentro de la
empresa
3)
Fuera de la empresa, o sea, en la
comunidad
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